11月16日下午，清华大学教育研究院教授、公共管理学博士生导师林健受聘为宜宾学院高等教育研究所特聘教授，校长汪明义为林健教授颁发了特聘教授聘书。
林健教授是英国兰卡斯特大学(Lancaster University)管理学博士、博士后，第十届全国人民代表大会代表。目前担任中国高等教育学会薪酬管理研究分会副理事长，中国企业管理研究会常务副理事长，中国工业经济学会副理事长，中国计算机模拟学会副理事长。
林健教授主要从事薪酬与绩效管理、高等学校管理、人力资源管理、组织战略管理、领导科学与艺术等领域的研究，研究成果非常突出。他曾先后发表中英文学术论文280余篇，被SCI、EI、ISTP、CSSCI收录的论文多达120余篇。近几年，在高等教育出版社、清华大学出版社、经济管理出版社出版了极具影响力的《战略视角下的大学管理》、《大学薪酬管理》、《企业战略网络管理模式》三部著作，是改革开放三十多年间发表高等学校管理论文被引用转载最多的作者之一。林健教授先后主持并完成的国家级与国际合作项目达30余项，目前正在主持教育部委托的质量工程二期总体设计论证。
林建教授受聘为特聘教授，将为宜宾学院带来更高层面的学术支撑和智力支持，将对宜宾学院高校管理、绩效管理和人才培养水平的进一步提升起到积极的推动作用。
聘任仪式由党委副书记刘维鸿主持。仪式结束后，林健教授分“高校人才培养模式改革”、“国家质量工程”和“高校绩效工资体系建设”三个专题，为宜宾学院师生作了专场学术讲座。
