人民网银川7月11日电 （记者周志忠）“宁夏大学建校50年来，共为国家培养各类高级专门人才7万余人，他们中大多数人已经成为现代化建设的骨干分子、中坚力量，在宁夏自治区经济建设和社会发展中发挥着重要作用。今后，宁夏大学将一如既往为宁夏跨越式发展提供人才保障和智力支持。”在日前举行的贯彻自治区人才开发条例座谈会上，宁夏大学副校长王燕昌说。
王燕昌认为，随着西部大开发战略的实施和改革开放的不断深入，宁夏人才资源开发与经济社会发展不相适应的矛盾越来越突出，与实现宁夏跨越式发展目标还有较大的差距。主要表现在：人才总量不足，总体素质不高；复合型、创新型人才短缺；高层次领军人才特别是宁夏经济社会发展急需的高层次领军人才较为稀缺，流失情况也很突出；人才资源的结构性矛盾比较突出；人才的生活环境、工作环境和创业环境尚需改善；用人机制和分配机制不尽完善，人才的积极性、主动性和创造性未能得到充分发挥等。
王燕昌表示，作为宁夏及周边地区优秀人才的重要培养基地，宁夏大学肩负着建设创新型国家和创新型宁夏的历史责任。宁夏大学将按照全区人才工作总体部署，乘《条例》出台的东风，牢记使命，负重拼搏，创造性地开展工作，充分发挥“211”建设高校人才优势，努力构建宁夏人才高地，将通过实施“兰山学者”计划和校级特聘教授“百人计划”，建立起地方、学校两个层次的学科带头人选拔、培养、任用制度；通过实施“530计划”，全力实现5年内专任教师中具有博士学历比例达30％的目标；通过实施“高层次人才引进计划”，5年内按照重点学科建设需求引进2－3名“两院”院士、3－5名“长江学者”、2－3名“杰出青年科学基金”获得者。
王燕昌建议，结合《宁夏回族自治区人才资源开发条例》的贯彻实施，有关部门尽快出台《条例》实施细则和相关配套制度。他同时建议深化职称制度改革，建立人才评价与使用机制；尽快实行管理人员职员制；完善机关事业单位工资收入分配制度。
