前日，吉大网站上公示：经中共吉林大学第十二届委员会常委会第40次会议研究决定，拟任命李建桥同志任地面机械仿生技术教育部重点实验室主任，公示时间为2008年1月21日、22日、23日。
看似寻常的一则公示，却是吉大人才地震向外传递的第一个信号。
“我们要尝试在全世界范围内招聘院长，把吉大
建设成为国际知名的高水平研究型大学”。中科院院士、吉林大学校长周其凤近日在吉林拾两会”曾透露出这一重要信息。
而现在看来，这一行动已进入实质操作阶段。
“一下招聘这么多院所一把手，是否是吉大对近年其他高校‘挖角’的一种回击？”大规模招聘院处级一把手，已成近日吉大校园内一个热点话题。
地震
全球招聘院所一把手
招聘启事就挂在吉大网站上，面向国内外招聘的职务均为正处级，包括：吉林大学的生命科学学院和物理学院的院长；吉林大学理论化学研究所所长；吉林大学地面机械仿生技术、汽车材料两个教育部重点实验室主任；吉林大学超分子结构与材料国家重点实验室主任，以及吉林大学理论化学计算国家重点实验室主任。
“在××领域有较高的学术造诣”、“取得突出成果”、“在国内外具有较高知名度”以及“学科带头人”等则明确体现在招聘条件中。
震波
现任干部是否不合格？
招聘启事发布之后，在吉大师生甚至更大的范围内震动不校不少师生猜测，学校此举是不是意味着现任干部不合格？也有人期待“外选人才给吉大带来些什么”。
吉大有关人士对猜测的回应是，能做到院所级别的正职，必定是十分优秀的人才，“优秀人才是不嫌多的，何况此次招聘的一些职务当中，有些原来是兼任的。”
震源
吉大欲使强势学科更强
此前，曾有网友发帖评论“吉大一些强势学科人才短缺”，在国内学术界占据重要位置的理论化学研究所所长以及理论化学计算国家重点实验室主任二职此次出现在招聘之列，似乎印证了网友所言非虚。
但吉大有关人士否认：“这样做，是为了让强势学科更强，把吉大做成世界知名的高水平研究型大学，引进优秀人才是最重要的一环。”
据了解，公开招聘并非吉大的第一次，2003年6月24日，吉大就因其大胆聘用著名学者邓正来任教法学院，而在国内法学界影响一时。
吉大校长称舍得投入
大规模招聘举措，周其凤在接受记者采访时透露了初衷，“这是我们学校发展的一个趋势”。他进一步解释，“这样做也可以带动、‘激活’更多人才，不能片面地理解为，外招一些优秀人才取代现在的各位院长。”
为什么要在全球招聘？周其凤解释，“在全球范围内，会选出更优秀的人才，我们是舍得投入的。”
强度
两院院士“加盟费”75万元
为了引进优秀人才，吉大甚至成立了“人才引进科”。感情攻势和资源吸引外，吉大给出的各项待遇也堪称优厚，特别是被称为“加盟费”的安家费和购房补贴方面。
在该校“引进优秀人才暂行办法”中，引进人才的层次不同，待遇也不同。其中：两院院士、哲学社会科学资深教授，除国家规定的工资、福利待遇外，享受校内岗位津贴10万元/年(含税)；安家费10万元(含税)；购房补贴款65万元。
学术带头人可享受到必要的实验设备经费，原则上，自然科学学科不超过50万元，人文社会科学学科不超过10万元；安家费5万元(含税)；购房补贴款26万元；可考虑安排配偶工作。
“近年来，吉大存在被‘挖角’现象，此次学校下这么大力气，很可能与不少领域的人才流失有关。”一位权威人士分析，“在人事方面，吉大向来不缺大‘手笔’，还记得2005年45名‘博导下岗’所引发的震动吗？”。
多位国外优秀人才竞聘
招聘启事发出后，已引来各方人才响应，包括本校在职人员——文章开头提到的李建桥就是其中一位。
吉大一位权威人士分析，“对于地面机械仿生技术教育部实验室来说，原副主任李建桥在竞争中脱颖而出是顺理成章的，他曾多次获得国家和省内科技进步大奖，在该学科内造诣极高，况且该实验室原主任始终由另一位领导兼任。”
对于另外的“两院一所三室”一把手的招聘，吉大人事处有关负责人透露，“报名情况比较好，有三人竞聘物理学院院长，其中两人来自国外；四人竞聘生命科学学院院长，也不乏来自国外的优秀人才。”
